招人的学问

"Poor Guy....Poor Guy...."刚把一个面试完的脸通红的小帅哥送出门, 老板就对我摇摇头,满头的汗,脸也红得跟猴子屁股一样....(老外一脸红加出汗, 就真是TERRIBLE LOOK)
我说,这怪了, 你面试别人,你怎么也出汗啊.....
老板就说, 这斯上不了道啊, 虽说是IVY的MBA,又是CFA,CA,就是不上路.两人对着急.耗了一个半小时,最后让他把面试题带回家做, 明天EMAIL给老板.原来出给他的题还是我当时面试的那道破WIN OR LOSE的概率题.
我一下就来劲了,老实招到"其实当时我前半个小时连你讲什么都没懂....100-75=30的计算我也卡了很长时间..."
"其实,我看出来了....但是你毕竟是上了道, 而且做出来了. 有一个物理的PHD, 一上来就,哗哗哗,一堆极其惊艳的方程式, 吓死人, 我跟他说什么, 他都不跟我回音, 最后做完, 就把答案往桌上一扔, 我能要这样的人吗......."
"言之有理, 菩萨大,庙太小...."
"还一个,也是名校的MASTER, 之前在BANK里做RISK的, 硬是要求要带回家做, 那我就应了, 结果, 他是每隔两小时给我发邮件给出答案, 后来我一搜, 发现这斯肯定是从网上弄来的答案...太相似了...attitude 有问题....枪毙了...."
"这个小帅哥, 你要吗?"
"看他给我发的答案和REPORT再说吧...比较悬...."



想起上周上课时, AMY说起最近她面试几个人的经验,
"我选人, 就在最初一开始的见面谈话就能定下是否会要"
"哦, 这么神?"
"有一次,一个HK GUY 来面试, 他整个人就倒在椅子上, 笔就转来转去, 太不SERIOUS了, 我马上就把他枪毙了, 后来知道他是HR的某个人推荐来的, 难怪他看上去那么嚣张....."
"那启不有人对你有意见?"
"有....都告了好几次了....说我种族歧视...因为我招的都是中国人"
"挖塞, 这么大个帽子啊"
"我可不怕, 招人是针对这个职位啊, 我的TEAM招FUND ACCOUNTANT都要踏踏实实的,仔细认真的, 中国人本来就是具有这样的品质啊...而且自从招近来后, 他们的业绩是没的说的, 老板都很满意....要告, 就让他们告去...."
"牛...."


又想起MOLLY曾经说过她的一个较为高层的同事曾经说过这么一个招人的方法,听上去, 还真是有番道理...(先无耻地傻乐一下...)

要是招人做RISKMANAGEMENT, 最好从亚洲人和俄罗斯人中间去挑,亚洲人中呢, 又最好从中国人当中去找,而中国人呢, 不能找这种CBC,或ABC, 要找就要找MAINLAND CHINESE,而大陆的中国人里呢, 最好找女的, 而女的呢,最好找国内读完大学,在这里也读了大学的...据说原因是...中国大陆的女毕业生能出来自己读书的,ATTITUDE和KNOWLEDGE都很好......